
確認はしっかり
些細と思われることでも、確認作業は怠らずにしましょう。
また、上司の決断を促す場合は「どうしたらいいでしょう?」ではなく「XXなのですが、○○したほうがよろしいでしょうか?」と自分なりの考えを含ませましょう。
そのほうが考えて行動して仕事ができるイメージを与えます。
連絡はしっかり
確認作業と似ていますが、若干違うのが連絡です。
たとえば「A社は倒産の危機がある」という噂レベルや「B社は新しい事業を始めようとしてる」といった証拠がないものでも、念のために上司の耳にはいれておきましょう。
こういう情報をもたらすことは、会社や上司への忠誠心を見せることになります。
安易に若者言葉を使わない
言葉というものはジェネレーションギャップや信頼性に欠ける印象を与えるので、注意しましょう。
若者言葉を回避し、できるだけ上司にわかりやすい表現で伝えましょう。
汲み取り上手
上司が「あれやって」と発言してもその「あれ」が何であるのか汲み取れるようになれば評価はあがるでしょう。
「あれとは、○○でよろしいでしょうか?」と一応の確認はしておきます。
上司の性格や考え方を考慮し、その発言の真意を汲み取れるようにしておきましょう。
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